关于组织在组织中的情绪智力研究的联盟
EI联盟的使命是通过生成和交流来推进组织中情感和社会智能的研究和实践。组织（Creio）在组织（Creio）研究中的联盟目前由11名核心成员组成，并于111名额外成员组成，该额外成员是该领域应用研究人员具有强大成就的个人。还有四个组织和公司成员。该联盟于1996年春天成立，并支持Fetzer Institute。其初始授权是研究所有在工作场所中闻名的所有知识。
在工作中的情商
社会能力和个人能力对健康和有成效的生活至关重要。自我意识、乐观和同理心可以提高工作和生活其他方面的满意度和生产力。工作场所是提升成年人这些能力的理想场所，因为工作在他们的生活中扮演着核心角色。我们大多数人不仅把醒着的大部分时间花在工作上，而且我们的身份、自尊和幸福感都受到工作经历的强烈影响。
工作场所也是提升社交能力和情感能力的理想场所，因为人们往往在那里最强烈地感觉到自己的不足。当人们意识到社交和情感能力是取得更大事业成功的关键时，他们就会渴望发展这些能力。与此同时，当雇主认识到他们的利润取决于员工的情商时，他们就会愿意开展提高情商的项目。
研究项目
联盟已建立以下研究项目和伙伴关系。
金博宝188app88模型计划项目：第一个项目之一是确定培养情绪智能的经验支持的最佳实践模型。迄今为止，联盟已确定15个此类模型。该网站上列出了联盟标识的模型程序的描述。金博宝188app88该联盟继续对旨在促进丹尼尔戈尔曼在他的书籍，情绪智力和情绪智力上使用的情绪智力中描述的至少五个方面的方案感兴趣。五个维度是自我监测，自我监管，自我激励，同理心和社交技能。在寻找模型时，该联盟不仅对特定计划感兴趣，而且是整个组织 - 利润和非营利组织 - 这重视了社会和情感能力的培养。
实践指南:该财团的另一个项目是为想要在这一领域Excel的组织制定一系列的实践指南。要查看最佳练习的指南点击这里．这些准则基于对组织，行为变革和社会和情感学习的培训和发展研究的详尽审查。一个技术报告，描述了哪些关于指南所基于指南的研究研究也可以通过此网页访问。点击这里查看技术报告。
研究伙伴关系:联盟的另一个目标是刺激智力调查和研究伙伴关系，重点是在组织中测量和促进情绪智力。在过去的几年中，我们扩展了Creio，包括公司和组织成员以及个人研究人员。他们一起形成了合作伙伴关系和绘制了新领域，在将情绪智力应用于组织。点击这里浏览有关加入CREIO的更多信息。下面列出的是CREIO成员与联盟现任或前任组织成员进行的研究类型的示例。
1.国防财务会计服务(美国联邦政府)- CREIO(美国联邦政府)的几个成员Lyle Spencer.那理查德·博亚齐斯指出人们， 和卡里Cherniss)帮助他们设计了一个基于CREIO最佳实践指导方针的管理培训计划(见Cherniss, Goleman, Emmerling, Cowan， & Adler, 1998的）
2。约翰逊和约翰逊的领导力研究标准——多蒂·布里恩扎凯西卡瓦洛，有帮助卡里Cherniss和Creio的其他成员，对公司的360个领导力调查进行了研究。目标是确定其目前的能力模型中涵盖了多少EI以及ei竞争力的绩效有多良好。Hay集团的Kathy Cavallo和Steve Wolff已完成5年的随访。有关其他信息，请参阅下面的链接。
3.美国运通财务顾问：Creio帮助评估财务顾问的情感能力培训，并宣传公司在公司中实施EI的课程准则。
4. Ameriprise财务顾问：罗伯特·埃默里和莱尔斯斯宾塞，与Think2Perform合作，进行了一项基于EI的能力研究，以确定与客户投资组合绩效相关的具体EI能力。
约翰逊和约翰逊团队学习 -Vanessa Druskat.和史蒂夫•沃尔夫致力于高级领导，设计和开展对整个公司卓越团队表现的因素进行研究。
新闻和事件
看看我们的新手事件关于了解涉及EI联盟成员的最新会议和培训机会的部分。
听联盟成员查克沃尔夫采访一些情商方面的思想领袖。
哈佛校友小组 - 为什么对情绪智力的兴趣飙升？
联盟成员查克沃尔夫在情报领域（EI）领域的世界级领导者举办一组，讨论为什么ei的兴趣正在飙升。小组成员包括EI Consortium成员理查德博士博士那卡里Cherniss博士和Helen Riess博士．点击这里查看小组讨论。
采访Cary Cherniss博士和Cornelia Roche博士
宿主查克沃尔夫采访博士。卡里Cherniss和科妮莉亚·罗奇谈论他们的新书用感觉领导:情商领导的九种策略．作者分享了涉及优秀领导人的案件的强大故事，这些案件可以使用策略来证明有效地利用情绪智力。点击这里看面试。
采访Rick Aberman博士
看查克沃尔夫采访协会成员和运动心理学家里克Aberman博士论峰值性能和处理大流行。面谈充满了见解，幽默的轶事，以及在竞技和生活中实现高峰表现的策略。点击这里看面试。
采访大卫·卡鲁索博士
查克沃尔夫采访财团成员大卫·卡鲁索谈论他们的工作，情绪情绪的能力模型，以及如何在危机和不确定性期间使用情绪智力来解决情绪和精神健康的洞察。点击这里倾听面试。
采访Richard Boyazis博士
你怎么能帮助别人改变？理查德·博亚齐斯指出人们是多个领域的专家，包括情绪智力。理查德和他的同志，梅尔文史密斯和艾伦范奥奥森他们发现，帮助人们与他们对自己的积极愿景、一个鼓舞人心的梦想或长期持有的目标联系起来，是创造持久变化的关键。在他们的书中帮助人们改变作者分享了真正的故事和研究，表明在合规教练方面选择了同情心，是帮助人们改变的更加吸引力和成功的方式。点击这里倾听面试。
采访Marc Brackett博士
Marc Brackett.她是耶鲁大学情绪智力中心主任，写了一本关于情感的精彩著作。Marc刚开始制作世界级的社交和情感学习程序时，我就和他合作过。我们的采访强调了马克是如何实现他自己和他叔叔的愿景，鼓励我们每个人理解和管理自己的感情。我和马克的对话时而鼓舞人心，时而幽默，时而引人入胜。点击这里倾听面试。
采访Helen Riess博士
海伦瑞塞是一个同理心的世界级专家。她是哈佛医学院精神病学教授，哈佛医学院和大众综合医院的同理心和关系科学计划主任。海伦讨论了她的新书，并股票洞察，学习和技术，如强大的七步过程，以便理解和增加同理心。她涉及信息和案例，即她使用同理心在育儿和领先地区的地区发出有意义的差异。点击这里倾听面试。
采访Maurice elias博士
这个节目是关于育儿的乐趣和父母的oys这本书的作者是一位受人尊敬的同事，莫里斯·埃利亚斯博士，他是育儿、情商和社交智力方面的专家。埃利亚斯博士写了一本书，将犹太教和情商结合在一起，帮助父母们完成培养情感健康的孩子这一富有挑战性、引人注目的任务。虽然这本书与犹太教有很好的联系，但它确实适合所有人。点击这里倾听面试。
采访Geetu Bharwaney
对很多人来说，生活充满了挑战和压力。那么我们该如何应对呢?查克沃尔夫面试Geetu Bharwaney关于她的书，情绪韧性．Geetu提供了研究，见解和最重要的实用技巧，帮助人们从逆境中反弹。点击这里倾听面试。
采访Daniel Goleman博士
听取戈尔曼博士关于他的新书焦点：卓越隐藏的司机．在本书中，丹帮助读者了解能力集中注意力的重要性和力量，将在创造生活成功方面发挥作用和认知控制。点击这里倾听面试。
采访John Mayer博士
个人情报如何塑造我们的生活：与John D. Mayer的谈话。从挑选生活伴侣来选择职业生涯，杰克解释了个人情报如何对我们取得成功决策的能力产生重大影响。点击这里倾听面试。
采访Cary Cherniss博士
点击这里听…的采访卡里Cherniss博士EI联盟的联合主席。Cherniss博士讨论了情绪智力和工作场所倦怠的问题。
采访Marc Brackett博士
点击这里听…的采访Marc Brackett博士他是耶鲁大学情绪智能中心的新负责人，该中心将于2013年4月开始运作。在这次采访中，布兰克特博士分享了他对新中心的看法。
Daniel Goleman博士的新教练认证
在编写情绪之后多年来，Daniel Goleman很高兴地宣布释放他的情商督导认证计划．该课程具有深度，类似于专业学位，面向教练或那些对情商培训感兴趣的人。它借鉴了基于证据的行为改变理论、积极心理学、无意识偏见、同情训练、神经科学、正念减压(MBSR)技术以及情感和社会智力。学生将接受这些概念和应用方面的培训，并在明确的教练哲学中与客户进行实践。第一批学生的申请现已开放，并将以滚动方式接受。点击这里为更多的信息。
