关于组织在组织中的情绪智力研究的联盟

EI联盟的使命是通过生成和交流来推进组织中情感和社会智能的研究和实践。组织(Creio)在组织(Creio)研究中的联盟目前由11名核心成员组成,并于111名额外成员组成,该额外成员是该领域应用研究人员具有强大成就的个人。还有四个组织和公司成员。该联盟于1996年春天成立,并支持Fetzer Institute。其初始授权是研究所有在工作场所中闻名的所有知识。

在工作中的情商

社会能力和个人能力对健康和有成效的生活至关重要。自我意识、乐观和同理心可以提高工作和生活其他方面的满意度和生产力。工作场所是提升成年人这些能力的理想场所,因为工作在他们的生活中扮演着核心角色。我们大多数人不仅把醒着的大部分时间花在工作上,而且我们的身份、自尊和幸福感都受到工作经历的强烈影响。

工作场所也是提升社交能力和情感能力的理想场所,因为人们往往在那里最强烈地感觉到自己的不足。当人们意识到社交和情感能力是取得更大事业成功的关键时,他们就会渴望发展这些能力。与此同时,当雇主认识到他们的利润取决于员工的情商时,他们就会愿意开展提高情商的项目。

研究项目

联盟已建立以下研究项目和伙伴关系。
金博宝188app88模型计划项目:第一个项目之一是确定培养情绪智能的经验支持的最佳实践模型。迄今为止,联盟已确定15个此类模型。该网站上列出了联盟标识的模型程序的描述。金博宝188app88该联盟继续对旨在促进丹尼尔戈尔曼在他的书籍,情绪智力和情绪智力上使用的情绪智力中描述的至少五个方面的方案感兴趣。五个维度是自我监测,自我监管,自我激励,同理心和社交技能。在寻找模型时,该联盟不仅对特定计划感兴趣,而且是整个组织 - 利润和非营利组织 - 这重视了社会和情感能力的培养。

实践指南:该财团的另一个项目是为想要在这一领域Excel的组织制定一系列的实践指南。要查看最佳练习的指南点击这里.这些准则基于对组织,行为变革和社会和情感学习的培训和发展研究的详尽审查。一个技术报告,描述了哪些关于指南所基于指南的研究研究也可以通过此网页访问。点击这里查看技术报告。

研究伙伴关系:联盟的另一个目标是刺激智力调查和研究伙伴关系,重点是在组织中测量和促进情绪智力。在过去的几年中,我们扩展了Creio,包括公司和组织成员以及个人研究人员。他们一起形成了合作伙伴关系和绘制了新领域,在将情绪智力应用于组织。点击这里浏览有关加入CREIO的更多信息。下面列出的是CREIO成员与联盟现任或前任组织成员进行的研究类型的示例。

1.国防财务会计服务(美国联邦政府)- CREIO(美国联邦政府)的几个成员Lyle Spencer.理查德·博亚齐斯指出人们, 和卡里Cherniss)帮助他们设计了一个基于CREIO最佳实践指导方针的管理培训计划(见Cherniss, Goleman, Emmerling, Cowan, & Adler, 1998的)

2。约翰逊和约翰逊的领导力研究标准——多蒂·布里恩扎凯西卡瓦洛,有帮助卡里Cherniss和Creio的其他成员,对公司的360个领导力调查进行了研究。目标是确定其目前的能力模型中涵盖了多少EI以及ei竞争力的绩效有多良好。Hay集团的Kathy Cavallo和Steve Wolff已完成5年的随访。有关其他信息,请参阅下面的链接。

3.美国运通财务顾问:Creio帮助评估财务顾问的情感能力培训,并宣传公司在公司中实施EI的课程准则。

4. Ameriprise财务顾问:罗伯特·埃默里莱尔斯斯宾塞,与Think2Perform合作,进行了一项基于EI的能力研究,以确定与客户投资组合绩效相关的具体EI能力。

约翰逊和约翰逊团队学习 -Vanessa Druskat.史蒂夫•沃尔夫致力于高级领导,设计和开展对整个公司卓越团队表现的因素进行研究。

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