情绪与社会能力量表(ESCI)

情商和社交智商是高效领导者和普通领导者之间的区别。真正的好处来自于从360度的角度来看待区分优秀和普通的行为。它帮助管理人员和专业人员通过提高绩效、创新和团队合作,确保时间和资源的有效使用,并建立动力和信任,为他们的组织创造竞争优势。


使用情绪和社会能力量表(ESCI):

CREIO声明

近年来出现了许多有望测量情商的测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多还没有经过实证评估。作为对访问者的服务,我们回顾了许多这样的测试,并选择了那些有大量研究(至少5篇发表的期刊文章或书籍章节提供基于测试的实证数据)的测试。然而,在本网站中包含的考试并不构成CREIO对该考试的认可。

测量你的领导和专业人士的情商

-通过强大的反馈提高意识

-专注于关键能力的培训和发展

-发挥出个人和团队的最佳状态。

基本信息

政府:多评分
管理时间: 30 - 45分钟
资质等级:认证要求
附加信息:点击在这里下载ESCI技术手册

ESCI能力量表

情感的自我意识:认识自己的情绪及其影响

情绪自我控制:控制破坏性情绪和冲动

适应性:处理变更的灵活性

成就取向:优秀的努力改进或达到优秀标准的

积极的态度:不顾障碍和挫折坚持追求目标

同理心:感受他人的感受和观点,并积极关注他人的担忧

组织意识:阅读一个群体的情绪趋势和权力关系

教练和导师:感知他人的发展需求并支持他们的能力

鼓舞人心的领导:激励和指导个人和团体

的影响:运用有效的说服策略

冲突管理:谈判和解决分歧

团队合作:与他人为共同的目标而工作。在追求集体目标的过程中创造团队的协同效应。

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