情绪资本报告(ECR)

马丁·l·纽曼博士和朱迪·皮库MAPS的《情感资本报告》(ECRÓ)。,is a self-report survey tool designed to measure an individual’s emotional intelligence. The development of the Emotional Capital Report was based primarily on findings from extensive research on the relationship between emotional intelligence and leadership. It provides an efficient, valid assessment of the emotional intelligence factors that support effective leadership behaviors based on a well-researched model of emotional intelligence – emotional capital (Newman, 2007).

CREIO声明

近年来出现了许多有望测量情商的测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多还没有经过实证评估。作为对访问者的服务,我们回顾了许多这样的测试,并选择了那些有大量研究(至少5篇发表的期刊文章或书籍章节提供基于测试的实证数据)的测试。然而,在本网站中包含的考试并不构成CREIO对该考试的认可。

ECR 360是一个多评级版的ECR。与ECR结合使用,ECR 360结合了自我报告和多评分评估,提供了一个完整的360度个人情绪智力的概述。

ECR和ECR 360提供了一个独特的评估,情商的组成部分与成功领导者的具体行为有经验联系。他们提供了一个简短的、科学有效的情商评估,以及一份全面的领导力报告,以发展个人情绪资本,包括:总情绪资本得分,10项与有效领导相关的情绪和社会能力得分,以及衡量积极反应偏差的有效性量表得分。报告还包括:与每个能力得分相关的领导行为的叙述性描述;培养情商和领导力的辅导策略;以及为构建情感资本设计个人蓝图的行动计划。

这个ECR选择是识别人才和选择高绩效员工的有效工具。除了提供关于情绪智力的十种情绪和社会能力的分数外,ECR选择还提供了一个解释分数的指南,这些分数可以在行为面试中探索。根据高分和低分对绩效的潜在影响,探讨高分和低分之间的相互作用,并提出关键的后续问题来指导面试。摘要评估部分提供了评估候选人的情商优势和发展需求的信心水平的机会,以及提出建议的机会。

这个情感资本集团报告提供一组个人的总分,以了解工作组或团队的优势和发展机会。

管理
在线完成ECR大约需要10到12分钟。一旦评估完成,候选人可以选择立即下载他们的报告,也可以选择将他们的报告发送给第三方——通常是经过ECR解释认证的专业教练。

能力-情感资本模型

内焦点
这组能力使您能够发展您的领导力,并进行真实、公开的沟通。集群包括:
自知之明的-认识到你的感觉和情绪如何影响你的个人意见、态度和判断的能力;
自我控制–能够很好地控制自己的情绪,抑制自己的行为,直到有时间理性思考;
自信-接受和尊重自己的能力,喜欢自己的本质;
自力更生–独立规划和做出重要决策的能力,以及对自己负责的能力。


其他焦点
这些能力使你能够掌握商业状况的情感维度,并增强你影响他人以实现富有成效的结果的能力。集群包括:


移情–了解、理解和欣赏他人感受和想法的能力;
人际关系技巧–你的人际交往技能定义了你建立以积极期望为特征的合作和互惠关系的诀窍;
直率–以直截了当的方式公开表达自己的感受、想法和信念的能力。


外的焦点
这些能力使你能够接受新的挑战,并创造性地、有效地应对新的机遇。集群包括:
适应性–包括你对变化做出良好反应的能力,以及根据变化的情况调整情绪、想法和行为的能力,以及接受新想法的能力;
乐观主义-你感知机会和专注于可能实现的可能性的能力。真正的乐观决定了你的恢复力和从挫折中反弹的能力;
自我实现-是你情绪能量的来源。它也可以被认为是一种属于内心专注的技能,但实际上,它是一种能让你保持对长期目标的热情承诺,并保持对大局的看法的技能。


认证
罗氏公司提供为期两天和三天的ECR&ECR 360认证培训,使个人有资格管理和解释ECR&ECR 360。CerCertificationMan可以通过我们的点播数字服务、专门的网络研讨会课程或面对面培训提供。


刊物及技术资料
纽曼,M.,佩奇,J.,史密斯,K.,布罗德里克,J.(2015)。评估领导者和组织的情绪智力:情绪资本报告(ECR)的信度和效度。澳洲组织心理学杂志,第8卷,2015年1月。

纽曼,M.,史密斯,K.(2014)。情绪智力和情绪劳动:一项使用情绪资本报告(ECR)的比较研究。教育与社会,32(1), 41–62.

Smith,K.,Newman,M.,Ledain,S.,和Zajda,J.(2018)情绪智力运动量表(ESi):跨文化分析——澳大利亚、威尔士和英格兰。学习与教学,19(1),7-28.

李国强,李国强。(2011)。情绪智力运动量表(ESi):初步的跨文化分析. 在英国体育协会运动心理学会议上发表的论文:卡迪夫大都会大学。

马文华(2008)。情绪化资本家——新领导人。伦敦:John Wiley & Sons。

纽曼,M.L.(2007)。ECR & ECR 360技术手册. 墨尔本:罗切马汀研究所。


作者
Martyn L Newman博士从悉尼大学获得博士学位,并在加利福尼亚大学的GTU持有硕士学位,伯克利,墨尔本莫纳什大学的心理学硕士,墨尔本拉特巴大学的心理学博士。

Newman博士在东伦敦大学和美国心理学学院担任高级讲师。除了ECR&ECR360,他还是情感资本家-培养领导者情商的终极指南,情绪智力运动量表这是世界上第一个测量情商能力如何支持精英运动表现的心理量表。

Judy Purse MAPS,是一名企业心理学家,因其商业经验和为组织设计和提供专业发展简介和领导力培训项目的强大背景而广受好评。Purse女士开发了许多心理测量工具和报告,并为许多主要国际组织设计、开发和提供了心理测量调查。

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