王氏情绪智力量表(WEIS)

WEIS由两部分组成。第一部分包含20个场景,受访者需要选择一个最能反映他们在每个场景中可能的反应的选项。第二部分包含20对能力,受访者需要从两种类型的能力中选择一种,最能代表他们的优势。

CREIO声明

近年来出现了许多有望测量情商的测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多还没有经过实证评估。作为对访问者的服务,我们回顾了许多这样的测试,并选择了那些有大量研究(至少5篇发表的期刊文章或书籍章节提供基于测试的实证数据)的测试。然而,在本网站中包含的考试并不构成CREIO对该考试的认可。

关键领域测量

Wong's Emotional Intelligence Scale (WEIS)是一种针对中国受访者的自我报告EI量表(Wong et al., 2007)。WEIS是一个基于EI领域所描述的四个能力维度的量表:

(1)自我情感的评价和表达
(2)对他人情绪的评价和识别
(3)调节自我情绪
(4)运用情感促进表现

参考文献

Foo,医学博士,Elfenbein, H.A Tan H.H。&,Aik队效力vc(2004)。情商与谈判:创造价值与要求价值之间的紧张关系。国际冲突管理杂志,15(4), 411 - 429。

罗家胜,黄长生,宋丽娟(2004)。情绪智力的建构、标准效度及其在管理学研究中的潜在效用。应用心理学杂志,89(3),483 - 496。

王振聪,黄佩明,及罗君臣(2007)。王氏情绪智力量表在香港及中国内地的实用价值证据。亚洲太平洋管理杂志,24岁,43-60。

王春生,傅敏,王鹏。(2007)。EI培训与发展的可行性:在新加坡、香港和台湾的探索性研究。情报35 (2), 141 - 150。

黄仲生、罗克生、黄仲生,P.M.(2004)。发展和验证香港中国受访者的强制性选择情商。亚洲管理学报,21(4),535 - 559。

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