卡里·切尼斯博士。

情绪智力联盟成员

隶属:Rutgers大学,应用和专业心理学研究生院
电子邮件:cherniss@rutgers.edu.

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Cary Cherniss收到了他的博士学位。1972年从耶鲁大学的心理学。他继续在芝加哥大学芝加哥医学院和伊利诺伊州理工学院教学。1983年,他来到Rutgers大学,他帮助在应用和专业心理学研究生院的组织心理学中创造了博士学位。他目前是Rutgers的应用心理学emeritus教授。

卡里专门研究情商、工作压力和倦怠、领导力和有计划的组织变革等领域。他已经发表了70多篇关于这些主题的学术文章和书籍章节,以及8本书。除了研究和写作之外,Cary还咨询了公共和私营部门的许多组织,包括美国运通、强生、美国海岸警卫队、AT&T、Telcordia、高露洁棕榄、美国人事管理办公室、国防财务和会计服务、霍尼韦尔、PSEG Power、,和万豪公司。他目前是组织情商研究联合会的主任和联合主席(与丹尼尔·戈尔曼)。他是管理学院和工业与组织心理学协会(SIOP)的成员。

文章

切尔尼斯,C.(2010)。情商:新见解和进一步澄清。工业和组织心理学:科学与实践的观点,3.,183-191。

Cherniss,C.(2010)。情商:澄清一个概念。工业和组织心理学:科学与实践的观点, 3, 110-126.

Cherniss,C.,Grimm,L.,&Liautaud,J.P.(2010)。流程设计的培训:帮助领导者发展情感和社会能力的新方法。管理发展杂志,29,413-431。

Cherniss,C.,Extein,M.,Goleman,D.,&Weissberg,R.P.(2006)。情商:研究真的表明了什么?教育心理学家,41岁,239-245.

Cherniss,C.,&Caplan,R. D.(2001)。在组织中实施情商智能计划的案例研究。卓越组织卓越杂志,21(1),73-85。

Cherniss,C.(1998年4月)。领导的社会和情感学习。教育领导,26-28。

切尔尼斯,C.(1991年)。人力服务专业人员的职业承诺:传记研究。人际关系,44,419-437。

切尔尼斯,C.(1991年)。职业倦怠的长期后果:一项探索性研究。《组织行为学杂志》,12,1-11。

Cherniss,C.(1990)。从倦怠中恢复:10年后续研究的结果。j卫生和人力资源管理学院,13,132-154.

切尔尼斯,C.(1989年)。新专业人员的职业倦怠:一项长期随访研究。J卫生和人力资源管理,12,11-24。

Cherniss,C.(1998年4月)。领导的社会和情感学习。教育领导,26-28。

书章

Cherniss,C.(2010)。帮助领导人变得情绪聪明。在Bunker,K.,K,Hall,D.T.,&Kram,K。(eds。),卓越领导力:解决高管发展中的差距(第97-120页)。旧金山:jossey-bass.

Cherniss,C.(2010)。情商。在I. B. Weiner&W. E. Craigead(EDS),科西尼心理学百科全书,第四版。纽约:John Wiley&Sons。

Cherniss,C.(2007年)。情绪智力在指导过程中的作用。在B.R.拉金斯和K.E.克拉姆(编辑)中,指导手册。(第427-446页)。千橡树,加利福尼亚州:鼠尾草。

Cherniss,C.(2006年)。领导力和情商。在R.J.Burke&C.L.Cooper(编辑)中,鼓舞人心的领导者(第132-148页)。伦敦:Routledge。

Cherniss,C.,&Goleman,D。(2006)。从学校工作:社会和情感学习作为重要的联系。在M. J. Elias&H. Arnold(EDS。)《教育者情商和学业成就指南》(第58-61页)。千橡树,加利福尼亚州:科尔文出版社。

切尔尼斯,C.(2004年)。智力,情感。斯皮尔伯格(C.Spielberger,Ed.)中,应用心理学的百科全书(第二卷,第315-321页)。英国牛津:爱思唯尔。

Cherniss,C.(2001)。情绪智力和组织效果。在C. Cherniss&D. Goleman(EDS)中,情感上聪明的工作场所。旧金山:乔西·巴斯。

Cherniss,C.,和Goleman,D.(2001)。情商训练:一个模型。在C.Cherniss&D.Goleman(编辑)中,情感上聪明的工作场所。旧金山:乔西·巴斯。

Cherniss,C.,和Caplan,R.(2001)。在组织中实施情商计划:美国运通金融顾问案例。在C.Cherniss&D.Goleman(编辑)中,情感上聪明的工作场所。旧金山:乔西·巴斯。

Cherniss,C.,Deegan,G。(2000)。创建替代设置。在J.Rappaport&E. Seidman(EDS)中,社区心理学手册(第359-378页)。纽约:全会。

切尔尼斯,C.(1986年)。关于倦怠的不同思考方式。在E.Seidman&J.Rappaport(编辑部)中,重新定义社会问题.纽约:Plenum,217-229。

切尔尼斯,C.(1980年)。作为工作组织的人力服务计划:使用组织设计来提高员工的积极性和有效性。在R.H.Price&P.E.Polister(编辑部)中,社会环境中的评价和行动。纽约:学术出版社,125-153。

额外的书籍

Fishman,D.B.,Cherniss,C.(1990)。企业竞争力的人的一面。纽伯里公园:圣人。

切尔尼斯,C.(1980年)。员工倦怠:人类服务中的工作压力。加利福尼亚州贝弗利山:塞奇。

切尔尼斯,C.(1980年)。人力服务组织中的职业倦怠。纽约:PRAEGER。

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