罗伯特·艾默灵博士


社会兼职:
ESADE -商学院
国际竞争力


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传记

Robert Emmerling博士是工作场所能力和情商评估和发展领域的领先专家,并在其职业生涯中担任这一领域的顾问、研究员和讲师。作为丹尼尔·戈尔曼博士创立的组织中情绪智力研究联盟(Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations)的成员,他参与了能力和情绪智力领域一些最有影响力的工作,包括开发最佳实践指导方针的培训和发展情绪智力和识别和评估模型项目,显著提高社会和情绪能力在工作场所。金博宝188app88

除了能力和情商外,他还擅长领导力评估和发展、高管辅导、360度反馈、职业变化、组织发展、变革管理、课程评估和教学设计等领域。他是Competency International的首席顾问,Competency International是一家研究和人力资源咨询集团,致力于将经科学验证的技术应用于组织的人力资本管理,并致力于推进动机和情商能力评估、应用和发展的科学。他曾就一系列与人力资源相关的问题向北美、中美、南美、欧洲和亚洲的公司提供咨询,包括强生、西门子、雅诗兰黛、安科、诺华、普华永道、LSG Sky Chefs、Brocade Communications、Ameriprise Financial Advisors、亲善工业、KIC InnoEnergy、,赫斯公司、印度斯坦石油公司、印度石油公司和印度塔塔集团。

罗伯特是在杂志上发表文章的作者跨文化管理:国际杂志,管理发展杂志,职业评估杂志,国际教育与教学创新卓越的领导.他是西班牙ESADE商学院(Ramon Llull University, Barcelona, Spain)人管理与组织系的客座教授,并在ESADE的领导力发展研究中心(gllead)进行应用研究。此外,他还是巴塞罗那大学组织中情绪智力硕士课程的客座讲师,也是世界上访问量最大的情绪智力相关网站之一(www.www.canmee.com)自一九九八年推出以来,访客超过一千七百万人次。Robert拥有罗格斯大学组织心理学博士学位,是印度情商学习论坛(www.ifeil.org).

Emmerling, R. J., Shanwal, V., & Mandal, M.(编者)(2008)情绪智力:理论与文化视角。哈帕克,纽约:新星科学出版社。

文章

艾默灵,r(2015)。能力发展与管理。在S. Dahlgaard-Park,圣人百科全书的质量和服务经济.(页65 - 69)。千橡树,加利福尼亚州:SAGE出版物公司

Emmerling,R.J.和Sipahi,A.(2015年)。情商。在S.Dahlgaard公园(Ed.),圣人百科全书的质量和服务经济.(页184 - 190)。千橡树,加利福尼亚州:SAGE出版物公司

艾默林,R. J.,卡博,B.,巴蒂斯塔,J. M., & Serlavos, R.(2015)。领导力教育:理论与实践。国际社会和行为科学百科全书(第二版)。

坎博,B.,蒙塔尔沃,A.,布甘扎,M.C.,和艾默林,R.J.(2014)。“模块9”:一门新课程,帮助学生利用体验学习理论框架开展跨学科项目。国际教育与教学创新(11月),1-13。

Emmerling,R.J.和Boyatzis,R.(2012)。情绪和社会智力能力:跨文化影响。《跨文化管理:国际期刊》19(1), 4-18。

Ryan, G., Emmerling, R. J. & Spencer, L. M.(2009)。区分高绩效的欧洲高管:情感、社会和认知能力的作用。管理发展杂志,28(9), 859 - 875。

Emmerling, R. J. & Goleman, D.(2005)。用情绪领导:情商预示成功。卓越的领导22日(7)。

艾默林(2003)。情商:问题和常见的误解。情商问题1 (1):www.www.canmee.com

Emmerling, R. J. & Cherniss, C.(2003)。情商与职业选择过程。职业评估杂志.11(2), 153 - 167。

陈建平,陈建平,陈建平(1998)。把情商带到工作场所. 新不伦瑞克。新泽西州:罗格斯大学组织情商研究联合会。

书的章节

艾默林(2008)。全球职场情商应用科学:关键问题与挑战。在R. J.艾默林,V.尚瓦尔和M.曼达尔(编.)情绪智力:理论与文化视角。新星科学出版社:哈帕克,纽约

艾默林,R. J. &戈尔曼,D .(2005)。情商:问题和常见的误解。库马尔(Ed.)情商研究洞察.ICFAI大学出版社,印度海得拉巴。

国际演讲

李国强(2011)。情绪与组织变革. 在巴塞罗那大学,西班牙巴塞罗那。

李国强(2011)。情商和社交智能能力:确保积极ROI的最佳实践.在西班牙莱达大学第一届组织情商会议上的主旨演讲。

艾默林(2010年3月)。情绪智力2010:阐明构建以提高领导研究和实践.在第三届全球情商论坛上的主旨演讲。孟买,印度。

艾默林(2010年2月)。智力和情感能力模型.在西班牙巴伦西亚向欧洲教练中心(巴伦西亚大学)提出。

王文杰,王志明,王志明(2009年5月)。组织中的情商.在巴塞罗那大学发表。西班牙巴塞罗那。

李国强(2009年4月)。情商如何驱动绩效。在第二届全球情商论坛上的主题演讲。印度孟买。

艾默林(2008年4月)。评估职场中的情感和社交能力。在第十三届人力资源会议上作报告。伊斯坦布尔,土耳其。

艾默林(2008年1月)。职场中的情感和社交能力.在首届全球情商论坛上的主旨演讲。孟买,印度。

李国华(2007年9月)。开发工作场所使用的基于智能的模型.在第一次国际智能情感大会上的演讲。西班牙马拉加。

林荣明(2007年5月)。职场情商发展指南.在国际情商与沟通研讨会上的主旨演讲。伊兹密尔,土耳其

艾默林和马瑞·巴拉琼(2006年11月)。在工作场所应用社交和情感能力。在巴塞罗那大学发表。西班牙巴塞罗那。

艾默林,R.J.(2005年6月)。培养未来的领导者:培养商科学生的EI.在Nexus EQ大会上发表。埃格蒙德和齐:荷兰

艾默林(2005年4月)。情商和共鸣型领导:发展情商的最佳实践.在2005年的加州太浩湖领导静修会上。

林文杰(2004年12月)。培养领导者的情商.在首届全国情商论坛上的主旨演讲。墨西哥城,墨西哥。

林文杰(2004年10月)。情商:问题和常见的误解.在科罗拉多州丹佛市的情商电动工具会议上发表。

艾默林(2004年7月)。情商与领导力:最佳实践.在西班牙潘普洛纳纳瓦拉大学展出。

艾默林(2003,7月)。将情商带入工作场所.提交给湾区组织发展网络。奥克兰,加利福尼亚。

艾默林(2002,8月)。提高情商程序设计的最佳实践在公司设置。在纽约哥伦比亚大学社会与情绪智力国际会议上发表。

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