基于能力的选择

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节目摘要

使用基于能力的甄选程序甄选高绩效员工已成为许多组织的标准做法。该联盟目前正在通过测量工作队的工作评估基于能力的评估程序的最新水平。该财团还正在确定使用合理程序和方法的项目。其中一个例子是欧莱雅用于雇佣销售人员的基于能力的选拔计划。Hay McBer开发的行为事件访谈(BEI)用于确定对销售成功至关重要的关键能力。使用此程序选择的销售人员的销售量明显超过使用公司旧的选择程序选择的销售人员。每年,competency selected销售人员的销售额比control销售人员多91370美元,净收入增加2558360美元。

工具书类

斯宾塞,L.M.,Jr.,和斯宾塞,S.M.(1993)。工作能力. 纽约:威利。

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