下载报告
组织中情绪智力研究联盟成立于1996年，旨在促进组织中与情绪智力相关的研究和实践。以下研究项目和文章是由联盟提供支持这一任务。这些文章的全文文档都可以免费下载。
培训与发展技术报告:为了鼓励在工作场所培训和发展社会和情感能力方面的高实践标准，协会对文献进行了详尽的审查。基于30年来对行为改变、培训和发展的研究，这些指南为从业人员在工作中发展社交和情感能力提供了实际指导。
最佳作业指引：这些指导方针代表了该联盟技术报告的缩写形式，并列出了22条指导方针，用于培训和发展工作中的社交和情感能力领域的最佳实践。
情商的商业案例：通过使用各种来源的数据，它展示了在任何工作组织中，情商如何对底线做出贡献。对于人力资源从业者和管理者来说，这是一个很有价值的工具，他们需要在自己的组织中证明自己。
情商与底线:情商提高个人职业绩效、领导力和组织生产力:Geetu Bharwaney、Reuven baron和Adèle MacKinlay的这份报告的主要目的是表明，情商的发展可以提高职业表现、领导力和组织生产力。该报告主要关注与情商量表(EQ-i)在工作场所使用相关的研究和应用问题。
获得组织支持发展情商的指引:这些指导方针是基于对情感能力训练美国运通金融顾问的项目。
在工作中提高情商的程序吗?：最近，人们对情绪智力(EI)在工作中的重要性产生了广泛的兴趣(Goleman, 1995)，这导致了一些项目的发展，这些项目旨在(1)教育人们关于情绪智力在工作场所的相关性，(2)评估他们的相对优势和劣势，(3)提供一个框架来发展和提高他们与其他高情商的人互动的能力(Boyatzis, 1999)。本研究试图为情绪智力训练计划的有效性提供一些证据;具体来说，在参与了旨在提高工作中情商的项目后，参与者的情商得分是否有所提高。
情感能力框架:该联盟的另一个目标是开发一个基于社会和情感能力的通用能力框架，这些能力已被证明对工作的成功至关重要。
在强生公司的情绪能力和领导力卓越:情绪智力和领导力研究:一项针对强生消费品和个人护理集团(JJC&PC Group)全球358名经理的研究评估了是否有特定的领导能力来区分优秀员工和一般员工。随机抽取参与者，按表现评分、潜在编码、性别、功能组别和区域进行编码。超过1400名员工参与了一项183个问题的多评分调查，测量了与领导表现相关的各种能力，包括通常被称为情商的能力。研究结果表明，绩效最高的管理者的“情绪能力”显著高于其他管理者。
财务顾问情绪能力的培养．在本文中，作者记录了情绪能力培训对美国运通金融顾问公司的一组财务顾问的影响。
高层管理者的情绪智能:自我认知报告中提出的研究将通过测量情商来探索自我-他人差异与工作水平之间的关系。假设工作水平越高的个体，其自我-他人差异得分越高。尽管有人可能认为，更高级别(即更成功)的管理者应该对自己有更好的了解;也有可能的是，随着管理人员在组织内的升迁，提供从其他人那里获得反馈的机会的“声音板”越来越少。因此，由于这个原因，高层管理者可能很少有机会将他们的自我认知与他人的自我认知进行校准。
史东，H.，帕克，J. D. A.，伍德，L. M.(2005年2月)。安大略省校长委员会领导能力研究报告。本研究旨在探讨情绪智力与学校领导能力之间的关系。具体来说，本项目旨在找出学校管理者(校长和副校长)成功满足其职位要求和职责所需的主要情感和社会能力。
新闻和事件
看看我们的新事件部分，了解最新的会议和培训机会，涉及到EI联盟的成员。
倾听联盟成员查克•沃尔夫采访一些情商方面的思想领袖。
哈佛校友小组:为什么人们对情商的兴趣在飙升?
联盟成员查克•沃尔夫主持一个关于情商(EI)领域世界级领袖的小组，讨论为什么人们对情商的兴趣高涨。小组成员包括EI联盟成员理查德博士博亚齐斯指出人们，卡里Cherniss博士和海伦里斯博士．点击在这里浏览小组讨论。
采访凯里·切尼斯博士和科妮莉亚·罗奇博士
宿主查克•沃尔夫采访Drs。卡里Cherniss和科妮莉亚·罗奇谈论他们的新书用感觉领导:情商领导的九种策略．作者分享了一些强有力的案例，这些案例涉及杰出的领导者，他们使用的策略可以被学习，证明有效地利用了情商。点击在这里看采访。
采访里克·阿伯曼博士
看到查克•沃尔夫采访协会成员和运动心理学家里克Aberman博士关于最佳表现和应对大流行病。采访中充满了真知灼见、幽默轶事，以及在体育和生活中达到巅峰表现的策略。点击在这里看采访。
采访大卫·卡鲁索博士
查克•沃尔夫采访财团成员大卫·卡鲁索讨论他们的工作，情商的能力模型，以及如何使用情商来解决在危机和不确定时期保持情绪和心理健康的见解。点击在这里来听采访。
采访Richard Boyazis博士
你如何帮助别人改变?理查德·博亚齐斯指出人们是包括情商在内的多个领域的专家。理查德和他的合著者，梅尔文·史密斯，还有艾伦·Oosten他们发现，帮助人们与他们对自己的积极愿景、一个鼓舞人心的梦想或长期持有的目标联系起来，是创造持久变化的关键。在他们的书中帮助人们改变作者分享了真实的故事和研究，这些故事和研究表明，选择一种富有同情心的方式，而不是顺从性的指导方法，是一种更有吸引力、更成功的方式来帮助人们改变。点击在这里来听采访。
采访马克·布兰克特医生
马克·布兰克特她是耶鲁大学情绪智力中心主任，写了一本关于情感的精彩著作。Marc刚开始制作世界级的社交和情感学习程序时，我就和他合作过。我们的采访强调了马克是如何实现他自己和他叔叔的愿景，鼓励我们每个人理解和管理自己的感情。我和马克的对话时而鼓舞人心，时而幽默，时而引人入胜。点击在这里来听采访。
采访海伦·里斯博士
海伦里斯是世界级的同理心专家。她是哈佛医学院(Harvard Medical School)精神病学临床副教授，也是麻省总医院(Mass General Hospital)共情与关系科学项目主任。海伦讨论她的新书和分享见解，学习和技术，如理解和增加同理心的强大的七步过程。她讲述了一些信息和案例，借此，她在育儿和领导等领域运用同理心做出了有意义的改变。点击在这里来听采访。
采访莫里斯·伊莱亚斯博士
这个节目是关于为人父母的乐趣和烦恼这本书的作者是一位受人尊敬的同事，莫里斯·埃利亚斯博士，他是育儿、情商和社交智力方面的专家。埃利亚斯博士写了一本书，将犹太教和情商结合在一起，帮助父母们完成培养情感健康的孩子这一富有挑战性、引人注目的任务。虽然这本书与犹太教有很好的联系，但它确实适合所有人。点击在这里来听采访。
采访Geetu Bharwaney
对很多人来说，生活充满了挑战和压力。那么我们该如何应对呢?查克•沃尔夫面试Geetu Bharwaney关于她的书,情绪弹性．Geetu提供研究、见解和最重要的实用建议，帮助人们从逆境中振作起来。点击在这里来听采访。
采访丹尼尔·戈尔曼博士
用英语听一段采访戈尔曼博士关于他的新书专注:卓越的潜在驱动力．在书中，丹帮助读者理解集中注意力、意志力和认知控制能力在创造人生成功中的重要性和力量。点击在这里来听采访。
采访约翰·梅尔博士
个人智力如何塑造我们的生活:与约翰·d·梅尔的对话。从选择生活伴侣到选择职业，杰克解释了个人智力如何对我们做出成功决定的能力产生重大影响。点击在这里来听采访。
采访凯里·切尼斯博士
点击在这里听…的采访卡里Cherniss博士EI联盟的联合主席。Cherniss博士讨论了情商和职场倦怠的问题。
采访马克·布兰克特医生
点击在这里听…的采访马克·布兰克特博士他是耶鲁大学情绪智能中心的新负责人，该中心将于2013年4月开始运作。在这次采访中，布兰克特博士分享了他对新中心的看法。
Daniel Goleman博士颁发的新教练证书
在写了多年的关于情商的文章之后，丹尼尔·戈尔曼很高兴地宣布他的新书出版了情商教练认证项目．该课程具有深度，类似于专业学位，面向教练或那些对情商培训感兴趣的人。它借鉴了基于证据的行为改变理论、积极心理学、无意识偏见、同情训练、神经科学、正念减压(MBSR)技术以及情感和社会智力。学生将接受这些概念和应用方面的培训，并在明确的教练哲学中与客户进行实践。第一批学生的申请现已开放，并将以滚动方式接受。点击在这里为更多的信息。
