EI-Related博士课程

领导力发展研究中心

该中心致力于加深对领导力以及支持领导力的社会和情商能力的理解。

中心的使命和研究议程集中于这样一个信念:当领导者:

-表现出自我意识,渴望学习和成长。建立能引起共鸣的关系,激励他人学习和成长。
-在他们周围创造一种幸福感和信任感。
- 通过专注于他人的优势,梦想和独特能力来激活人类潜力。

该中心通过以下研究,试图解开领导力和领导力发展的奥秘:

-情绪和社会智力能力在有效领导中的作用
-基于意图改变理论,领导者利用和发展ESCs的过程。
- 有效企业家的ESC以及如何最好地识别和开发企业家。
-如何使用调查、模拟和评估中心的方法来最好地衡量领导能力。

该学院积极与世界各地的教师和大学合作,包括凯斯西储大学、新罕布什尔大学、威尼斯Ca’Foscari大学和欧洲管理与技术学院。GLEAD还与组织中情绪智力研究联盟密切合作,联盟成员比世界上任何其他研究组织都活跃,使其成为有兴趣进行情绪智力研究的学生的理想选择。

威瑟黑德管理学院组织行为学博士课程

本课程从人的可能性的角度研究组织行为,特别关注发展的动力和过程,以及创造个人、群体和组织的学习、发展和转型过程的新知识。

哲学组织行为的部门根植于人类的价值观。这些价值观指导着我们的行为,我们在日常生活的需求和复杂中努力提高研究、学习和学术卓越。它们也反映了我们之间的联系精神,使博士学习社区成为一个整体。以下的指导意见最能代表我们的抱负和我们的社会:

-了解后果
-方法的严谨性和多样性
-心灵的生活
- 询问社区
-全人发展
——具有深刻的多样性和包容性
——学术创新,追求卓越

组织行为学博士在伦敦商学院、哥伦比亚大学、斯坦福大学和海军研究生院等顶尖大学和研究机构任职。

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